Habár általában a nagyvállalati karrier hátrányairól hallunk és arról, mennyire személytelen a munkavégzés, megvannak az előnyei is. Miskolcon és Miskolc környéként is elhelyezkedhetünk több pozícióban.
1. Szakmai lehetőségek.
A nagyvállalati környezetben egészen biztosan nem fogunk unatkozni Miskolcon sem és folyamatosan kapunk feladatokat. A “mókuskerékben” továbbá olyan közegben dolgozunk, ahol akarva-akaratlanul tanulhatunk és komoly szakmai tapasztalatra tehetünk szert.
Pár év „multis” munka után már nagy tapasztalattal és lökettel foghatunk hozzá bármihez, amit szeretnénk. Megismertük, hogyan működik egy nagyvállalat és milyen technikákat alkalmazhatunk egy sikeres cég működéséhez.
2. Mentorok, segítők.
Amikor munkát kapunk egy multinál, valószínűleg rendelnek mellénk valakit vagy valakiket, akik segíteni fognak minket a beilleszkedésben – és a hatékonyságban. Ez segíthet, ugyanis a pörgős mindennapok és folyamatos feladatok még a legjobbaknak is feladhatják a leckét, így sokan csak kapkodnák a fejüket az első munkanapokon.
Jó teljesítmény esetén továbbá pozitív értékeléseket kaphatunk, ugyanis a mentoraink mentorai és főnökei (és így tovább) is kíváncsiak arra, milyen értéket nyújtunk a szervezet számára. Már gyakornokként, pályakezdőként is gyorsan elkezdhetünk feljebb lépkedni a ranglétrán.
3. Tanulási, képzési támogatások.
A legtöbb nagyvállalat mindent megtesz azért, hogy jobb és jobb eredményeket produkáljon, ezért az is érdeke, hogy az alkalmazottak minél képzettebbek és produktívabbak legyenek. Ehhez fontos – főként napjainkban – a folyamatos tanulás és képzések biztosítása, esetleg a dolgozók tanulmányi támogatása. Lehetséges, hogy a drágának vélt egyetemi kiadásaink bizonyos részét is fedezni fogják annak érdekében, hogy a jövőben őket segítsük eredményekhez tudásunkkal.
A miskolci nagyvállalatoknál is fontos továbbá, hogy legalább egy-egy világnyelvet ismerjünk (például angol vagy német), ezért gyakoriak az idegen nyelvi továbbképzések és a tanfolyamokhoz való szakmai vagy anyagi hozzájárulások. Szintén igaz ez a vezetői továbbképzésekre, melyekre jó eséllyel pályázhatunk, hiszen egy multinál nemcsak az adott cégvezető vagy tulajdonos irányítja a munkafolyamatokat, hanem több középvezetőre is szükség van.
4. Fix, kiszámítható (magas) jövedelem és egyéb juttatások.
Az egyik legbiztosabb érv, hogy magas jövedelemre tehetünk szert, továbbá bejelentve, teljes munkaidőben hosszú távra tervezhetünk. Az egyéb juttatások (pl. cafeteria) sem maradnak el általában, illetve fizetésemelés is kicsikarható bizonyos időközönként.
5. Munka-magánélet egyensúly.
Habár a „multis” munkát „robotmunkának” is szokás nevezni, lényegében a reggeltől délutánig tartó munkaidőn kívül azt csinálhatunk, amit szeretnénk. Amennyiben képzéseken és egyéb tanfolyamokon is veszünk részt, a nagyvállalatok gyakran mindezt munkaidőben bonyolítják le, így fizetésért tanulhatunk.
Nincs három műszak – túlóra már előfordulhat –, kiszámítható életet élhetünk, ellentétben például a 0-24 órában dolgozó vállalkozókkal, akiknek nincs egy nyugodt percük sem (természetesen a saját cég alapítása mellett is rengeteg érv lapul, melyekről többször írtunk).
+1. Alacsonyabb kockázat.
Ha egy kis cégnél dolgozunk komoly pozícióban és komoly szakmai hibát vétünk, az sokszor beláthatatlan következményekkel járhat. A nagyvállalati légkörben viszont gyakran még javítható hibákat vétünk, igaz, aligha fognak érte megtapsolni minket.
Amennyiben mégsem érezzük magunkat igazán sikeresnek vagy motiváltnak az adott területen, még mindig könnyebben léphetünk, akár vállalaton belül is. Lehetséges, hogy nem hoztunk jó számokat a pénzügy területén, viszont értékesítőként a legjobb terméket vagyunk képesek eladni.
https://gerillaoneletrajz.hu/blog/multi-vagy-kkv/
MiskolcAllas.hu / P.P.