A nagyvállalati karrier kifizetődő és komoly lehetőség a miskolciak számára. A gyakornoki programoktól kezdve az átlagfeletti jövedelemig folyamatosan léphetünk előre a ranglétrán szinte bármilyen szakterületen. A „multis” munka során sokat tanulhatunk a legjobbaktól, azonban ez a típusú környezet nem való mindenkinek.
Karrier a miskolci multiknál
Miskolcon és Miskolc környékén több nagyvállalat is várja a tehetséges jelölteket, álláskeresőket és érdeklődőket. Mobilszolgáltatók, kereskedelmi és logisztikai társaságok, műszaki és IT vonal – bőven akad választék.
Komoly fegyvertény, hogy már tanulmányaink alatt elhelyezkedhetünk vagy akár duális képzésben is tanulhatunk. A vállalatok érdeke is, hogy felkészítsék leendő munkavállalóikat az aktuális piaci trendekre és biztosítsák az utánpótlást. A jól teljesítő hallgatók és diákok pedig hosszú távra bebetonozhatják helyüket egy-egy miskolci multinál.
A nagyvállalatok továbbá gyakran egyéb juttatásokkal és bónuszokkal motiválják a munkavállalókat, illetve egyes területeken átlagon felüli bérekre is számíthatunk. A kereskedelemi ágazatban például a Lidl, az Aldi vagy a Penny Market várhatóan magas jövedelemmel csábítja és tartja meg az alkalmazottakat Miskolcon is.
A „multis” karrier előnyei és hátrányai
A nagyvállalati élet megosztó hírnévvel bír, egyesek kimondottan élvezik a bónuszokat és juttatások, előrelépési lehetőségeket, míg mások túlságosan is kötöttnek, a „mókuskerék részének” érzik magukat. Mindezen előnyök és hátrányok függenek az adott munkavállaló személyiségétől is, de egyik sem rosszabb a másiknál. Ahhoz tehát, hogy komoly karriert fussunk, érdemes önismeretet vagy tapasztalatot szerezni a nagyvállalati életben, hogy egyáltalán eldöntsük, szeretnénk-e hosszú távon hasonló közegben dolgozni.
A „multis” élet nagyvonalakban: reggeltől délutánig tartó robotolás, kevés üresjárat jellemzi, hosszú távon ezért stresszessé válhat. Nem mindegy ezért, milyen szerepkörben és csapatban dolgozunk, továbbá fontos a kitartás és tűrőképesség. A cégek többsége azonban napjainkban egyre nagyobb hangsúlyt fektet a munkavállalói elégedettségre, ugyanis a fluktuáció is növekedésnek indult rohanó világunkban – jellemzően nehezebb megtartani a dolgozókat, mint a korábbi évtizedekben.
A multiknál pedig komoly teljesítménymérésre és ellenőrzésekre számíthatunk. Bizonyos időszakok (havonta, negyedévente, évente stb.) a vezetők elé ültetnek minket, hogy átbeszéljük az elmúlt időszakot és a számokat, vagyis milyen minőségű munkát tettünk le az asztalra. A folyamatos kontroll egy idő után sokak számára könnyen kimerültséghez és kiégéshez vezethet.
Szakmai háló és kapcsolatok kialakítása
Amennyiben nem is szeretnénk az egész életünket az adott vállalat gépezetének részeként leélni, a szakmai tapasztalatszerzés mellett kialakíthatjuk szakmai hálónkat és rengeteg új kapcsolatot építhetünk ki. Mindez segíthet minket a későbbi boldogulásunk során, lehetséges, hogy épp egy volt kollégával vágunk bele majd a közös vállalkozásba.
Napjainkban pedig nagyon fontos, hogy láthatóak legyünk és felhívjuk magunkra a figyelmet, ezért az önéletrajzunkban is jól mutat, ha lehúztunk pár évet egy komoly nagyvállalatnál. Érdemes ezért tanulással és kapcsolatépítéssel tölteni az itt eltöltött időszakot, tekinthetünk rá egyfajta befektetésként is.
A multiknál továbbá olyan környezetben dolgozhatunk, ahol szakértők, hozzáértők vesznek körbe minket. Ezáltal bőven tanulhatunk – ha például az egyetem után rögtön a vállalkozói útra lépünk, nehezebb lesz megszerezni azt a tudást, amire szükségünk lehet.
MiskolcAllas.hu / P.P.