A védettségi igazolvány napjaink egyik meghatározó tényezőjévé vált, így a miskolci álláskeresőknek, munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt érdemes tisztában lennie az erre vonatkozó jogszabályokkal. Mit lehet és mit nem?
Tehet-e különbséget a munkáltató védett és nem védett dolgozók között?
Igen, de csak az ésszerűség határán belül. Fontos, hogy elkerüljék a diszkriminációt és ezzel ne sértsék esetlegesen a nem védett kollégák jogait sem. Bizonyos esetekben azonban – kockázatelemzés alapján – az adott cég tehet némi óvintézkedéseket annak érdekében, hogy minimalizálja a megfertőződések számát.
A védettségi igazolvány ezért csak munkajogi, munkavédelmi, foglalkozás-egészségügyi és munkaszervezési céllal kérheti ki, továbbá el kell végeznie bizonyos kockázatelemzést, valóban szükséges-e az oltottság vagy átesettség igazolása. Ügyelni kell rá, hogy ezen kívül a védett kollégák ne élvezzenek elsőbbséget, például a fizetéseket tekintve.
Meddig tart a védettségi igazolvány körüli hercehurca Miskolcon?
A járvánnyal kapcsolatos intézkedések és a védettséggel kapcsolatos szabályok folyamatosan változnak, azonban arra lehet számítani, hogy maga a koronavírus-járvány 2021-nél tovább velünk lesz még.
Azt nem tudni, hogy pontosan meddig és hogyan érinti mindez a munkaerőpiacot és a cégek életét, de a mindennapi élet könnyebbé válhat, ha az adott munkahelyen magasabb a védettek száma (a munkáltató azonban nem várhatja el, hogy az alkalmazott akaratán kívül beoltassa magát).
Habár a hatályos jogszabályok alapján a védőoltás alapvetően nem kötelező, bizonyos szakterületeken mégis elengedhetetlenné válhat a biztonságos munkavégzéshez: idetartoznak az egészségügyi dolgozók, a gondozók, a légiutaskísérők, a nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjei vagy akár az ügyvezetők. A vendéglátóegységek és szálláshelyek alkalmazottainak szintén szükségszerűvé válhat.
A járvány hatása a munka világára
A mindennapi munkavégzés és a jól megszokott rend a munkahelyeinken is felborult a járvány beköszöntével. Ez felgyorsított bizonyos folyamatokat, például az otthoni munkavégzést. A miskolci cégeknek is – a túlélés érdekében – alkalmazkodniuk kellett. Egyes megoldások azonban a jövőben is felhasználhatóvá válnak, így a rugalmas, kötetlen munkavégzés már kevésbé lesz annyira különös munkavégzési forma, mint előtte.
https://allasorias.hu/blog/18-home-office-tipp-ha-ujra-otthonrol-kellene-dolgoznunk/
Mindennek természetesen megvannak a maga előnyei és hátrányai. Az arany középút valahol a „hibrid” megoldások között található, ami akár magában foglalja a heti 2-3 nap otthoni és irodai munkavégzést. A szabadon dolgozó munkavállalók pedig akár Miskolcon is beülhetnek egy-egy kávézóba vagy közösségi irodába, ha némi személyes kapcsolattartásra vágynak.
https://forbes.hu/uzlet/itt-a-nagy-videki-coworking-irodai-korkep/
MiskolcAllas.hu / P.P.